Parce qu’un licenciement reste un licenciement, même dit avec un sourire bienveillant.
Ce que disent les patrons…
…avec des PowerPoints animés, des néologismes dignes de science-fiction, et des anglicismes au kilo.
Ce que nous vivons…
…dans la vraie vie, avec des charges, des suppressions de postes, du stress, et pas de baby-foot magique.
Afin de repeindre en rose bonbon les pires stratégies de management, patrons et directions des ressources humaines ont inventé une arme redoutable : la novlangue. Véritable kit de camouflage verbal, elle ferait rougir de jalousie le ministère de la Vérité imaginé par George Orwell dans 1984. Grâce à elle, les licenciements deviennent des « plans de sauvegarde », la surcharge de travail se transforme en « challenge motivant » et l’exploitation prend des airs de « projet collectif ».
L’objectif est simple : faire avaler des couleuvres XXL aux salarié·es en leur chantant une berceuse managériale. Résultat : on leur demande de « partager les valeurs de l’entreprise », d’oublier toute velléité critique et de sourire poliment en acceptant des pratiques parfois franchement toxiques.
Pour ne pas vous laisser piéger par ce grand cirque lexical, voici un abécédaire décapant pour décrypter le jargon patronal.
Pourquoi on désintoxique ?
- Parce qu’un·e salarié·e n’est pas une « ressource ».
- Parce que « mission » ne veut pas dire contrat jetable.
- Parce qu’un syndicat n’est pas un « partenaire ».
- Parce que quand le patron sourit en parlant de « recentrage », mieux vaut courir.
Info’Com-CGT : la vérité, sans détour.
Pas de langue de bois, pas d’enfumage : on dit les choses et on agit.
Traduction patronat
Réservé à des salarié·es averti·es
Accompagnement du changement
Cabinet payé au prix fort pour t'expliquer pourquoi ta boîte doit se « réorganiser » et pourquoi tu dois l'accepter.
Accord gagnant-gagnant
Le patron gagne deux fois.
Agilité
Qualité suprême du salarié·e qui accepte sans broncher changements de poste, d'horaires et de missions, toujours au nom de la rentabilité.
Ajustement des effectifs
On taille dans le vif.
Alert line
Dispositif qui encourage la délation interne et règle les problèmes sans représentants du personnel ni justice.
Alignement stratégique
Prétexte chic pour justifier des réorganisations et maximiser les profits, au détriment de la santé et de l'équilibre des salarié·es.
Amour du travail bien fait
Pour l'entreprise, c'est « toujours plus, toujours mieux », mais sans reconnaissance ni moyens.
Auto-management
Débrouille-toi seul·e, sois autonome, flexible, corrige-toi, gère ton stress… ton chef regarde ailleurs.
Capital humain
Joli mot pour désigner la main-d'œuvre comme une variable d'ajustement, façon stock de marchandises.
Charges sociales
Ce que l'entreprise appelle « charges » est en réalité ton salaire différé : chômage, retraite, sécu.
Climat social tendu
Les salarié·es râlent, et ça finit par se voir.
Collaborateur
Salarié·e grimé·e en « partenaire friendly ». Un tour de passe-passe lexical qui fait disparaître la subordination, le Code du travail et tous les droits qui vont avec. Résultat : on croirait presque qu'on est « associé au projet » … alors qu'on reste surtout associé aux heures sup' non payées.
Conduite du changement
Préparation psychologique à la casse sociale, orchestrée par un cabinet de conseil grassement payé.
Dialogue social
Tu écoutes, je décide.
Digitalisation des process
Automatisation accrue, perte d'autonomie et suppressions de postes à la clé.
Directeur des ressources humaines (DRH)
Chef du personnel relooké, qui vend du licenciement comme s'il s'agissait de « développement personnel ».
Disruptif
Romps avec tes habitudes, bosse plus vite, pour que l'entreprise gagne en compétitivité.
Empowerment
Autonomie sponsorisée… pour bosser plus, avec moins, et tout·e seul·e.
Engagement salarié
Donne tout, n'attends rien. Sois fidèle, enthousiaste et impliqué émotionnellement, même sans contrepartie.
Entreprise libérée
Moins de chefs ? Non : moins de repères et moins de recours.
Entretien d'évaluation
Entretien où l'on fixe des objectifs lunaires… ou ta sortie orbitale.
Environnement VUCA
Flou artistique organisé.
Être corporate
Mettre les valeurs de l'entreprise avant les tiennes, même si ça implique de mentir ou de sacrifier la qualité.
Excellence opérationnelle
Travaille beaucoup, vite, bien… sans reconnaissance.
Expérience collaborateur
On t'épuise, mais tu reçois une newsletter colorée.
Faire plus avec moins
Pas de budget, pas d'effectifs, mais go !
Feedback constructif
Recadrage managérial avec un smiley 🙂.
Flexibilité
Vertu patronale qui consiste à te faire accepter toutes les conditions de travail, sans limites.
Forfait-jours (cadre au)
Astuce légale pour te priver du paiement d'heures sup' sans te donner plus d'autonomie.
Hybride (travail)
Tu bosses chez toi avec ton chauffage, ton électricité, sans remboursement. Le bureau s'invite dans ton salon.
Inadéquation avec les valeurs de l'entreprise
Prétexte pour virer les récalcitrant·es.
Langage patronal
Novlangue managériale, traduction syndicale nécessaire.
Leadership inspirant
Charisme managérial version LinkedIn.
Licenciement pour motif personnel
Tu gênes, donc tu sors.
Manager
Chef.
Manager 3.0
Petit chef connecté.
Manager bienveillant
Même pression, mais avec un smiley et deux phrases de développement personnel.
Marque employeur
Peinture fraîche sur la façade pendant qu'on délocalise.
Mission
CDD, intérim, freelance : moins de droits, mais de belles promesses.
Mobilité interne
Tu bouges… ou tu dégages.
Mode projet
Tu bosses tout le temps, mais c'est « dynamique ».
Optimisation des ressources humaines
Traduction : on taille dans le vif du « capital humain ». Spoiler : tu es le poste 34 de l'Excel.
Partenaire social
Syndicat pas trop dérangeant.
Pilotage par les données
Flicage algorithmique 4.0.
Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
Licenciements massifs, dits avec tact (et parfois des macarons).
Qualité de vie au travail (QVT)
Une plante verte et une appli bien-être plutôt qu'une augmentation.
Recentrage stratégique
« On ferme », mais avec un joli PowerPoint.
Réorganisation
Suppressions de postes et surcharge pour les survivant·es.
Résilience
Résiste, encaisse, souris.
Responsabilité individuelle accrue
Quand tout va mal, c'est ta faute.
Savoir-être
Reste poli·e quand on t'écrase.
Semaine flexible
Des horaires qui changent plus vite que tes emails.
Soft skills
Compétences comportementales floues, évaluées subjectivement au détriment de tes vraies compétences.
Synergie
Magie collaborative : tu fais le travail de trois, mais tout le monde sourit.
Temps de respiration
Travailler hors cadre… sans compter les heures. Magique, non ?
Transformation digitale
Mêmes galères, mais sur Teams.
Transversalité
Polyvalence accrue = surcharge de travail.
Travail hybride
Télétravail imposé sans moyens, sans remboursement.
Tutos, ateliers et sourires
Décor festif pour vendre la coupe… de personnel.
Upskilling
Formation à tes frais pour t'adapter vite, pendant que l'entreprise économise.
Variable d'ajustement
Autre nom du salarié·e quand il faut réduire les coûts.
Zone de confort
Tu bosses tranquille, il invente le « toujours plus ».