Foires aux questions

La CGT informe les salarié·es, les accompagne lorsqu'ils rencontrent une difficulté et porte leurs revendications auprès de la direction. Elle agit également dans les instances représentatives du personnel et peut organiser des actions collectives.

Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels qui opposent un salarié et son employeur à propos du contrat de travail. Il peut notamment être saisi concernant les salaires, l'exécution du contrat ou sa rupture.

Le Comité Social et Économique représente les salarié·es auprès de l'employeur. Il intervient notamment sur les questions économiques, l'emploi, la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Il ou elle assiste le salarié pendant l'entretien, peut demander des explications, présenter des observations et contribuer au respect de ses droits. Il ou elle peut également témoigner du déroulement de l'entretien.

Elles permettent notamment de financer le fonctionnement du syndicat, l'information et la formation des salarié·es, l'accompagnement et les actions collectives.

Le montant dépend notamment de votre situation et de votre rémunération. Les représentant·es CGT peuvent vous préciser le montant applicable lors de votre adhésion.

Le délai dépend de la nature du litige. Par exemple, certaines actions portant sur l'exécution du contrat sont soumises à une prescription de deux ans, tandis que les actions portant sur la rupture du contrat sont généralement soumises à un délai d'un an. Des règles particulières existent selon les situations : il est donc important de ne pas attendre pour demander conseil.

Contactez la CGT et expliquez les faits le plus précisément possible : ce qui s'est passé, quand, qui est concerné et quels éléments permettent de l'établir. Cela permettra de déterminer comment agir.

Vous pouvez contacter directement les élu·es CGT et leur transmettre votre question ou votre situation. Ils pourront vous indiquer comment celle-ci peut être portée dans le cadre de leur mandat.

Il faut notamment regarder votre classification, votre convention collective, votre ancienneté, vos responsabilités et votre rémunération. La CGT peut vous aider à examiner ces différents éléments.

Vous pouvez prendre contact avec les représentant·es CGT de l'entreprise si vous en avez. Ils vous expliqueront les modalités d'adhésion, le montant de la cotisation et répondront à vos questions. Si la CGT n'est pas présente, vous pouvez vous rendre sur le site de la CGT qui transférera votre demande au syndicat correspondant à votre activité.

Le dispositif concerne notamment certains entretiens préalables à une rupture du contrat de travail lorsque les conditions prévues par la loi sont réunies (entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement). La CGT peut vous aider à vérifier si vous pouvez bénéficier de cet accompagnement.

La compétence du conseil de prud'hommes concerne notamment les litiges individuels liés au contrat de travail : rémunération, temps de travail, exécution du contrat, sanctions ou rupture du contrat.

Non. Une mobilisation peut réunir des salarié·es syndiqué·es et non syndiqué·es. La participation dépend de la nature de l'action et des décisions collectives prises par les salarié·es.

Non. Une procédure prud'homale peut être engagée alors que vous êtes toujours salarié·e de l'entreprise.

Non. Vous pouvez solliciter la CGT même sans être adhérent·e mais le syndicat fonctionne grâce au temps bénévole de nombreux salariés en activité. Ils apportent en priorité leur aide aux camarades syndiqué·es. En adhérant vous participait pleinement à la vie syndicale et de contribuer aux moyens nécessaires à l'action collective (Impression de tracts, procédures judiciaires de l'organisation, achat de matériel pour les permanences, photocopies, pour tenir un piquet de grève, ...).

Non. Toute personne qui remplit les conditions pour agir peut saisir le conseil de prud'hommes, qu'elle soit syndiquée ou non.

Oui, c'est même conseillé. Vous pouvez prendre contact avec la CGT pour vous renseigner ou demander conseil sans que cela implique automatiquement une intervention auprès de votre employeur.

L'exercice d'un droit en justice ne peut pas, en lui-même, justifier une sanction. Si vous constatez des représailles ou une dégradation de votre situation après une démarche, contactez rapidement la CGT.

Non. La décision d'engager une procédure vous appartient. La CGT peut vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches.

Oui. Les représentant·es CGT peuvent vous orienter vers un conseiller figurant sur la liste officielle et vous aider à préparer votre démarche.

Oui. La CGT peut vous informer sur vos droits, vous aider à comprendre les différentes étapes et vous orienter vers les personnes compétentes pour vous accompagner.

Sous certaines conditions, les cotisations syndicales peuvent ouvrir droit à un crédit d'impôt. Les modalités dépendent de votre situation fiscale.

Oui. Les informations concernant votre adhésion et vos échanges avec la CGT sont confidentiels. Si vous nous contactez au sujet d'une difficulté, vous pouvez également demander que votre situation ne soit pas communiquée à la direction.

Vous n'avez pas à informer votre employeur de votre adhésion. L'adhésion syndicale relève de votre liberté syndicale. Vous êtes également libre de révéler ou non votre appartenance syndicale à vos collègues.

Non. Vous pouvez contacter la CGT pour poser une question, demander un conseil ou signaler une difficulté, même si vous n'êtes pas adhérent·e.

Oui. L'employeur doit respecter l'égalité professionnelle et prendre des mesures pour prévenir et corriger les écarts injustifiés, notamment en matière de rémunération, de carrière et de promotion.

Oui. Elle peut accompagner les salarié·es concerné·es et porter des revendications collectives pour faire respecter l'égalité et lutter contre les discriminations.

Selon la situation et avec votre accord, les représentant·es CGT peuvent intervenir auprès de la direction ou utiliser leurs mandats pour défendre les droits des salarié·es.

Oui. Lorsqu'une difficulté est collective, la CGT peut porter la revendication auprès de la direction, utiliser les moyens dont disposent les représentant·es du personnel et proposer différentes formes d'action collective.

Oui. La CGT peut vous informer sur vos droits, vous aider à analyser votre situation et vous orienter vers les démarches adaptées.

Non. C'est un salarié qui exerce un mandat spécifique et qui figure sur une liste arrêtée par le préfet. Il est formé pour accompagner les salarié·es dans ce cadre.

Le télétravail est encadré par le Code du travail et, dans l'entreprise, par les accords ou règles applicables. Il ne fonctionne donc pas de la même manière pour tous les salarié·es.

Non. Ils exercent un mandat judiciaire et sont issus du monde du travail. Ils sont formés pour exercer leurs fonctions juridictionnelles.

Cela dépend notamment de votre contrat, de votre convention collective et des règles applicables dans l'entreprise. Une modification importante peut nécessiter des conditions particulières.

Cela dépend de la nature de la modification et de ce qui est prévu dans votre contrat de travail. Une modification des conditions de travail n'est pas toujours une modification du contrat. En cas de doute, demandez conseil avant d'accepter ou de refuser.

Lorsque les conditions légales du dispositif sont réunies, l'employeur ne peut pas simplement refuser la présence du conseiller choisi par le salarié.

Selon les règles applicables et votre situation, un refus peut être possible. Il est toutefois important de vérifier les dispositions de l'accord ou de la charte de télétravail de l'entreprise.

Parce qu'un problème présenté comme individuel peut souvent concerner plusieurs salarié·es. Le syndicat permet de se regrouper, de faire respecter les droits existants et de porter des revendications collectives auprès de l'employeur.

Les augmentations peuvent dépendre de différents critères, mais elles doivent respecter les règles applicables et ne peuvent pas être fondées sur des critères discriminatoires. La CGT demande davantage de transparence sur les politiques salariales.

Lorsqu'il est correctement organisé, le télétravail peut améliorer les conditions de travail, réduire les temps de transport et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il ne doit cependant pas entraîner une augmentation de la charge de travail ou une disponibilité permanente.

Se syndiquer, c'est choisir de ne pas rester seul·e face aux difficultés rencontrées au travail. C'est aussi participer à la défense collective des droits et aux décisions concernant les revendications que nous portons.

Oui. L'adhésion syndicale est libre et volontaire. Vous pouvez mettre fin à votre adhésion selon les modalités prévues par le syndicat.

Vous pouvez choisir un conseiller figurant sur la liste officielle applicable dans votre département. La CGT peut vous aider à identifier un conseiller et à prendre contact avec lui.

Vous pouvez demander que votre identité reste confidentielle. La possibilité d'intervenir sans révéler votre identité dépend toutefois de la situation et des démarches envisagées.

Oui. Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'un problème devienne grave. Une question sur votre contrat, votre salaire, vos horaires, votre charge de travail ou une décision de la direction peut être l'occasion de demander conseil.

Oui. Une période d'essai ne supprime pas votre liberté syndicale.

Oui. Les salarié·es en alternance ou en apprentissage peuvent également adhérer à un syndicat.

Oui. Les salarié·es en CDD bénéficient également de la liberté syndicale.

Oui. Un·e élu·e peut vous écouter, vous informer et vous orienter. Il ou elle pourra également vous indiquer si votre situation peut relever d'une intervention du CSE ou d'une action syndicale.

Vous pouvez demander que votre identité ne soit pas communiquée. La possibilité de traiter ou de porter une situation anonymement dépend toutefois de sa nature et des informations disponibles.

Oui. Il n'est pas nécessaire d'avoir quitté l'entreprise pour engager une procédure prud'homale.

Un syndicat est une organisation qui défend les intérêts des salarié·es, individuellement et collectivement. Il permet de se regrouper pour défendre les salaires, l'emploi, les conditions de travail, la santé, l'égalité et les droits de chacun·e.

C'est une personne inscrite sur une liste officielle et habilitée à assister un·e salarié·e lors de certains entretiens avec son employeur, notamment lorsqu'un licenciement est envisagé et que l'entreprise ne dispose pas de représentant·es du personnel permettant cet accompagnement. La CGT comme les autres organisations syndicales propose une liste de candidatures validées par l'inspection du travail puis publié par un arrêté préfectoral.

C'est un juge non professionnel qui siège au conseil de prud'hommes. Les conseillers prud'hommes issus du monde du travail sont répartis entre représentants des salarié·es et représentants des employeurs.

Vous pouvez commencer par demander conseil, sans engager immédiatement de démarche. La CGT peut échanger avec vous de manière confidentielle afin de vous permettre de connaître vos droits et de décider ensuite de ce que vous souhaitez faire.

Un écart de salaire n'est pas automatiquement illégal. Il peut exister des raisons objectives pour l'expliquer. Mais un écart injustifié, notamment entre femmes et hommes pour un travail comparable, doit être examiné.

Vous pouvez demander des explications à votre employeur et vous rapprocher de la CGT. Votre évolution salariale peut être comparée à votre ancienneté, vos responsabilités et votre évolution professionnelle.

Contactez la CGT. Vous n'avez pas besoin de connaître le Code du travail pour demander de l'aide. Nous pouvons vous aider à comprendre les règles applicables à votre situation.

Contactez la CGT et conservez les éléments permettant de documenter les faits. Une différence de traitement peut avoir plusieurs causes : il est important d'examiner précisément la situation.

Ne restez pas seul·e. Notez les faits précisément, conservez les messages, courriels et autres éléments utiles et contactez la CGT. Nous pouvons vous aider à identifier les démarches possibles.

Notez les faits et conservez les documents utiles. Contactez la CGT afin d'examiner la situation et d'identifier les démarches possibles.

Conservez tous les documents transmis par l'employeur et contactez rapidement la CGT. Nous pouvons examiner avec vous les faits reprochés et les possibilités de contestation.

Contactez la CGT avant l'entretien. Nous pouvons vous aider à comprendre le motif de la convocation, à préparer l'entretien et à vérifier si vous pouvez être accompagné·e.

Conservez les éléments permettant de retracer votre temps de travail et contactez la CGT. Selon votre statut et votre organisation du travail, différentes règles peuvent s'appliquer.

Une surcharge de travail ne doit pas être banalisée. Notez les situations rencontrées, les horaires effectués et les objectifs demandés. La CGT peut vous aider à analyser la situation et à la porter collectivement lorsqu'elle concerne plusieurs salarié·es.

Ne banalisez pas la situation. Parlez-en à la CGT et, selon les circonstances, aux professionnels de santé compétents. La CGT peut également intervenir sur les causes liées à l'organisation et aux conditions de travail.

Contactez la CGT. Une difficulté rencontrée par plusieurs salarié·es peut révéler un problème collectif d'organisation ou de conditions de travail et justifier une intervention auprès de la direction.

Ils participent aux réunions et consultations, posent des questions à la direction, demandent les informations nécessaires et alertent lorsqu'ils constatent des difficultés concernant les salarié·es ou les conditions de travail.

Les RPS regroupent notamment le stress, les violences internes ou externes, le harcèlement, les conflits, la surcharge de travail et certaines situations liées à une organisation du travail dégradée. L'employeur doit mettre en place une démarche de prévention.

Le conseiller du salarié accompagne un·e salarié·e lors de certains entretiens avec son employeur. Le conseiller prud'homme participe au jugement des litiges individuels entre salarié·es et employeurs au conseil de prud'hommes. Ce sont donc deux mandats différents.

Le CSE est une instance de représentation du personnel prévue par la loi. La CGT est une organisation syndicale. Les élu·es CGT au CSE exercent leur mandat pour défendre les salarié·es, tandis que l'organisation syndicale agit plus largement sur les revendications et la défense collective des intérêts des salarié·es.

L'élu·e CSE exerce un mandat de représentant du personnel au sein du CSE. Le représentant syndical représente son organisation syndicale auprès de l'instance. Leurs missions et leurs droits ne sont donc pas identiques.

Toute personne salariée peut adhérer à un syndicat, quelle que soit sa catégorie professionnelle ou son type de contrat, dans le respect des règles applicables à l'organisation syndicale.