Nos glossaires

Cabinet payé au prix fort pour t'expliquer pourquoi ta boîte doit se « réorganiser » et pourquoi tu dois l'accepter.

Un accord collectif est un texte négocié entre un ou plusieurs employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales habilitées à négocier.
Il fixe des règles applicables aux salariés dans un périmètre déterminé : entreprise, établissement, groupe, branche ou niveau interprofessionnel.
Il peut notamment traiter des salaires, du temps de travail, de l’égalité professionnelle, du télétravail ou des conditions de travail.
Pour être valable, il doit respecter les règles de négociation et de majorité prévues par le Code du travail.
Il s’impose ensuite dans son champ d’application selon les conditions prévues par le droit.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail — Négociation collective

Le patron gagne deux fois.

Tu joues un rôle, mais le scénario est déjà écrit.

Une affiche syndicale est un support destiné à informer les salariés ou à annoncer une action, une réunion ou une mobilisation.
Elle peut présenter une revendication, une campagne syndicale ou une information pratique.
Dans l’entreprise, son affichage doit respecter les règles relatives aux panneaux réservés aux organisations syndicales.
L’employeur ne peut pas utiliser les panneaux syndicaux comme un espace d’affichage ordinaire.
Les modalités d’affichage sont encadrées par le Code du travail.

Une assemblée générale est une réunion permettant à un collectif de salariés ou de syndiqués de discuter et de décider collectivement.
Elle peut être organisée pour présenter une situation, débattre de revendications ou décider d’une action.
Selon son cadre, les personnes présentes peuvent voter des résolutions ou donner un mandat à leurs représentants.
Son fonctionnement dépend notamment de ses statuts ou des règles adoptées par le collectif.
L’AG constitue un outil important de démocratie syndicale et de mobilisation collective.

Qualité suprême du salarié·e qui accepte sans broncher changements de poste, d'horaires et de missions, toujours au nom de la rentabilité.

On taille dans le vif.

Dispositif qui encourage la délation interne et règle les problèmes sans représentants du personnel ni justice.

Comprendre et accepter sans discuter.

Prétexte chic pour justifier des réorganisations et maximiser les profits, au détriment de la santé et de l'équilibre des salarié·es.

Même hors temps de travail, idéalement.

Pour l'entreprise, c'est « toujours plus, toujours mieux », mais sans reconnaissance ni moyens.

L’accord de performance collective est un accord collectif permettant à une entreprise d’aménager certaines règles applicables aux salariés.
Il peut notamment porter sur l’aménagement de la durée du travail, la rémunération ou la mobilité professionnelle ou géographique.
Son objectif légal est notamment de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou de préserver ou développer l’emploi.
Lorsqu’un salarié refuse certaines modifications résultant de l’accord, les conséquences sont encadrées par la loi.
L’APC constitue donc un dispositif particulier qui peut modifier certaines conditions de travail ou de rémunération.

Définition officielle : Ministère du Travail — Questions-réponses sur l’APC

Comme si tu avais des parts... mais juste sur la charge de travail.

Débrouille-toi seul·e, sois autonome, flexible, corrige-toi, gère ton stress… ton chef regarde ailleurs.

Un avenant est un texte qui modifie, complète ou précise un accord collectif ou une convention existante.
Il permet de faire évoluer certaines dispositions sans nécessairement remplacer l’ensemble du texte initial.
Il doit être négocié et signé selon les règles applicables à l’accord concerné.
Une fois valablement conclu et applicable, il s’intègre au texte initial et produit ses effets dans son champ d’application.
Un avenant peut notamment porter sur les salaires, le temps de travail, le télétravail ou les modalités d’application d’un accord.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail — Négociation collective

La banderole est un support visuel utilisé lors d’une manifestation ou d’une mobilisation.
Elle permet d’identifier une organisation, un collectif ou une revendication.
Elle peut être portée en tête d’un cortège ou utilisée lors d’un rassemblement.
Son message doit permettre de rendre immédiatement visible l’objectif de la mobilisation.
Elle constitue un outil traditionnel de communication collective.

La BDESE est une base de données mise à disposition des représentants du personnel par l’employeur dans les entreprises concernées.
Elle rassemble des informations permettant notamment au CSE d’exercer ses attributions économiques et sociales.
Elle comprend des données relatives notamment à l’emploi, aux rémunérations, aux investissements, à l’égalité professionnelle et aux orientations de l’entreprise.
Depuis 2021, elle intègre également des informations relatives aux conséquences environnementales de l’activité : on parle de BDESE.
Elle constitue donc un outil essentiel pour permettre aux représentants du personnel d’analyser la situation de l’entreprise.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail — BDESE et représentation du personnel

Mot magique pour dire "tu bosses pour les objectifs du haut".

Sans équipage ni carte.

Joli mot pour désigner la main-d'œuvre comme une variable d'ajustement, façon stock de marchandises.

Selon l’article 28 des statuts de la CGT, le CCN est « l’instance souveraine entre deux congrès ». Il est composé notamment des secrétaires généraux des fédérations et des unions départementales, ou de leurs représentant·es dûment mandaté·es. Il délibère des grands problèmes qui intéressent la CGT, dans le cadre des orientations définies par le congrès, et contrôle l’activité de la direction confédérale. Il se réunit au moins trois fois par an.

Définition officielle : site de la CGT

Le comité d’entreprise (CE) était une institution représentative du personnel chargée notamment de défendre les intérêts collectifs des salariés.
Il disposait de compétences économiques, sociales et culturelles dans les entreprises concernées.
Il intervenait notamment sur la marche générale de l’entreprise, l’emploi, les conditions de travail et les activités sociales et culturelles.
Depuis la réforme issue des ordonnances de 2017, le CE a été remplacé par le CSE.
Les compétences du CE ont été en grande partie transférées au nouveau comité.

Pour aller plus loin : Service-Public — Comité social et économique

La Commission exécutive confédérale (CEC) est l’organe de direction de la CGT entre les réunions du Comité confédéral national (CCN).

Elle a pour rôle de mettre en œuvre les orientations décidées par le Congrès et les décisions du CCN, de définir et coordonner l’activité confédérale et d’assurer la direction politique et syndicale de la CGT dans le respect des décisions des instances.

Définition officielle : site de la CGT

Ce que l'entreprise appelle « charges » est en réalité ton salaire différé : chômage, retraite, sécu.

Le CHSCT était l’instance spécialisée dans la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés.
Il participait notamment à l’analyse des risques professionnels, aux enquêtes après accidents du travail et à la prévention des risques.
Il pouvait être consulté sur les projets ayant des conséquences importantes sur les conditions de travail.
Depuis la réforme de 2017, le CHSCT n’existe plus en tant qu’instance autonome dans le secteur privé.
Ses missions sont principalement exercées aujourd’hui par le CSE, avec, dans certaines entreprises, une CSSCT.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail — CSSCT

Les salarié·es râlent, et ça finit par se voir.

Mais certains jouent en ligue 1, d'autres en amateur.

Le Code du travail rassemble les principales dispositions législatives et réglementaires qui encadrent les relations de travail dans le secteur privé.
Il définit notamment les droits et obligations des employeurs et des salariés.
Il contient des règles relatives au contrat de travail, à la rémunération, au temps de travail, aux congés, à la santé et à la sécurité.
Il encadre également les relations collectives, les syndicats, les élections professionnelles et le fonctionnement du CSE.
Les accords collectifs peuvent compléter certaines de ces dispositions dans les limites prévues par la loi.

Texte officiel : Légifrance — Code du travail

Salarié·e grimé·e en « partenaire friendly ». Un tour de passe-passe lexical qui fait disparaître la subordination, le Code du travail et tous les droits qui vont avec. Résultat : on croirait presque qu'on est « associé au projet » … alors qu'on reste surtout associé aux heures sup' non payées.

mot-clé du management : égal en apparence, subordonné·e en pratique. Parfait pour faire passer les décisions d'en haut en douceur.

Préparation psychologique à la casse sociale, orchestrée par un cabinet de conseil grassement payé.

Une confédération est une organisation syndicale qui regroupe différentes fédérations et structures territoriales.
Elle constitue un niveau national de coordination et de représentation de l’organisation syndicale.
Elle intervient notamment sur les grandes orientations revendicatives, les négociations interprofessionnelles et les politiques sociales nationales.
Elle peut également représenter l’organisation auprès des pouvoirs publics et des institutions nationales ou internationales.
Ses orientations sont définies selon ses statuts et par les instances démocratiques de l’organisation.

Le congrès est une instance démocratique au cours de laquelle les représentants d’une organisation syndicale débattent de ses orientations et de son fonctionnement.
Il peut adopter des résolutions, des orientations revendicatives et modifier les textes statutaires.
Il permet également de faire le bilan de l’activité menée pendant la période précédente.
Selon l’organisation, le congrès peut élire ou renouveler certaines instances dirigeantes.
Il constitue un moment important de décision et de débat collectif.

Débrouille-toi, mais reste aligné.

Clé pour produire, moins pour décider.

Le cortège désigne le groupe de personnes qui se déplace collectivement lors d’une manifestation.
Dans une mobilisation syndicale, il est généralement organisé autour d’une banderole ou d’un point de rassemblement.
Il permet aux salariés et aux organisations de manifester publiquement leurs revendications.
Son organisation peut être coordonnée par les syndicats ou les structures intersyndicales.
Il s’inscrit dans l’exercice collectif des libertés d’expression et de manifestation.

La CPPNI est une instance instituée au niveau d’une branche professionnelle.
Elle réunit les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs représentatives de la branche.
Elle participe notamment à la négociation collective et à l’évolution de la convention collective et des accords de branche.
Elle peut également exercer des missions d’interprétation des textes conventionnels et assurer un suivi de l’activité conventionnelle de la branche.
Ses compétences précises sont définies par la loi et par les accords de branche.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail — Négociation collective

Le Comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
À partir de 50 salariés, il exerce notamment des attributions en matière de réclamations, de santé, de sécurité, de conditions de travail, d’emploi et de situation économique de l’entreprise.
Il est également consulté par l’employeur sur différents projets et décisions concernant les salariés.
Le CSE a remplacé progressivement les anciennes instances que constituaient le CE, les DP et le CHSCT.
Ses moyens et ses compétences varient notamment selon l’effectif de l’entreprise.

Définition officielle : Service-Public — Comité social et économique

La CSSCT est une commission du CSE consacrée aux questions de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Elle exerce certaines missions que le CSE lui confie, dans le cadre fixé par le Code du travail et, le cas échéant, par un accord collectif.
Elle peut notamment contribuer à l’analyse des risques professionnels et aux actions de prévention.
La CSSCT ne remplace pas juridiquement le CSE : elle agit dans le cadre des compétences qui lui sont attribuées.
Sa mise en place est obligatoire dans certains établissements ou entreprises et peut être prévue dans d’autres situations.

Définition officielle : Ministère du Travail — Les CSSCT du CSE

Rentrer dans le moule sans faire de vagues.

Tu écoutes, je décide.

Automatisation accrue, perte d'autonomie et suppressions de postes à la clé.

Chef du personnel relooké, qui vend du licenciement comme s'il s'agissait de « développement personnel ».

Romps avec tes habitudes, bosse plus vite, pour que l'entreprise gagne en compétitivité.

Les délégués du personnel (DP) étaient chargés de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives notamment aux salaires, au Code du travail et aux conditions de travail.
Ils pouvaient également saisir l’inspection du travail de certaines observations ou réclamations.
Les DP disposaient de moyens leur permettant d’exercer leur mandat et notamment d’heures de délégation.
Depuis la mise en place du CSE, les fonctions des DP ont été intégrées à celles de la délégation du personnel au CSE.
Le terme « délégué du personnel » désigne donc aujourd’hui une ancienne instance.

Pour aller plus loin : Service-Public — Comité social et économique

La DREETS est un service déconcentré de l’État chargé notamment de mettre en œuvre les politiques publiques en matière de travail, d’emploi et de cohésion sociale.
Elle intervient notamment dans le contrôle et l’accompagnement de certaines procédures relevant du droit du travail.
Elle exerce des missions concernant notamment les entreprises, l’emploi, les relations de travail et certaines procédures collectives.
Dans le cadre d’un PSE, par exemple, elle peut être amenée à valider un accord ou à homologuer un document unilatéral.
Elle coordonne notamment l’action des services du travail à l’échelle régionale.

Pour aller plus loin : Ministère du Travail

Le délégué syndical (DS) est désigné par une organisation syndicale représentative dans l’entreprise, selon les conditions prévues par le Code du travail.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et porte ses revendications et propositions.
Il joue un rôle essentiel dans la négociation des accords collectifs avec l’employeur.
Il dispose de moyens spécifiques, notamment d’un crédit d’heures de délégation et d’une liberté de déplacement nécessaire à l’exercice de ses fonctions.
Le DS bénéficie également du statut protecteur applicable aux représentants syndicaux.

Définition officielle : Service-Public — Délégué syndical

Le délégué syndical central représente une organisation syndicale au niveau central d’une entreprise ou d’un groupe d’établissements répondant aux conditions légales.
Il intervient sur les questions relevant du périmètre central de l’entreprise.
Il peut notamment participer aux négociations et à la représentation du syndicat au niveau de l’entreprise.
Son rôle complète celui des délégués syndicaux présents dans les différents établissements.
Le Code du travail lui attribue notamment un crédit d’heures spécifique pour l’exercice de son mandat.

Référence légale : Légifrance — Code du travail, délégué syndical central

Autonomie sponsorisée… pour bosser plus, avec moins, et tout·e seul·e.

Exigée même quand tout va mal.

Surtout quand il faut faire des efforts.

Donne tout, n'attends rien. Sois fidèle, enthousiaste et impliqué émotionnellement, même sans contrepartie.

Avec tous les risques, sans les bénéfices.

Moins de chefs ? Non : moins de repères et moins de recours.

Entretien où l'on fixe des objectifs lunaires… ou ta sortie orbitale.

Flou artistique organisé.

Tant que ça reste dans le cadre.

Mettre les valeurs de l'entreprise avant les tiennes, même si ça implique de mentir ou de sacrifier la qualité.

Travaille beaucoup, vite, bien… sans reconnaissance.

On t'épuise, mais tu reçois une newsletter colorée.

Le CSE peut, dans certaines situations prévues par la loi, faire appel à un expert afin de l’aider à analyser une situation ou un projet de l’entreprise.
L’expertise peut notamment concerner les orientations stratégiques, la situation économique et financière ou certains projets ayant des conséquences sur les conditions de travail.
L’expert apporte au CSE une analyse indépendante et des compétences techniques ou économiques spécifiques.
Le financement de l’expertise dépend de sa nature et des règles prévues par le Code du travail.
L’expertise permet notamment aux élus de disposer d’informations plus approfondies pour exercer leurs attributions.

Pour aller plus loin : Service-Public — Comité social et économique

Celui ou celle qui fait le boulot des autres sans le dire.

Pas de budget, pas d'effectifs, mais go !

Une fédération professionnelle regroupe des syndicats appartenant à un même secteur professionnel ou à des secteurs proches.
Elle intervient notamment sur les questions liées à la branche professionnelle, aux conventions collectives et aux négociations sectorielles.
Elle peut apporter une expertise juridique, économique ou syndicale aux structures locales.
Elle coordonne également les revendications et les mobilisations relevant de son champ professionnel.
Son organisation et ses compétences dépendent des statuts de la confédération à laquelle elle est rattachée.

Recadrage managérial avec un smiley 🙂.

Vertu patronale qui consiste à te faire accepter toutes les conditions de travail, sans limites.

Main-d’œuvre corvéable à merci, surtout quand il faut absorber les charges en plus.

Astuce légale pour te priver du paiement d'heures sup' sans te donner plus d'autonomie.

La formation économique, sociale et syndicale permet aux salariés de se former à l’exercice de responsabilités syndicales ou représentatives.
Elle peut notamment porter sur le droit du travail, l’économie, les institutions représentatives, les négociations ou les techniques syndicales.
Les salariés disposent, sous certaines conditions, d’un congé spécifique pour suivre ces formations.
Les membres du CSE bénéficient également de droits spécifiques à la formation économique et à la santé, sécurité et conditions de travail.
Ces formations permettent aux représentants de disposer des connaissances nécessaires à l’exercice effectif de leurs mandats.

Pour aller plus loin : Service-Public — Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

La grève est une cessation collective et concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles.
Elle constitue un droit constitutionnellement garanti aux salariés.
Dans le secteur privé, les salariés doivent notamment cesser collectivement et totalement le travail pour exercer légalement leur droit de grève.
Une grève entraîne en principe une retenue sur salaire correspondant au temps non travaillé, sous réserve de règles particulières.
Les salariés grévistes bénéficient de protections spécifiques contre les sanctions liées à l’exercice régulier du droit de grève.

Pour aller plus loin : Service-Public — Droit de grève

Les heures de délégation sont du temps accordé aux représentants du personnel et syndicaux pour exercer leurs missions.
Elles permettent notamment de rencontrer les salariés, préparer les réunions, étudier les documents, enquêter ou exercer les attributions liées au mandat.
Elles sont considérées comme du temps de travail et sont rémunérées normalement dans les conditions prévues par la loi.
Le nombre d’heures dépend notamment de la nature du mandat et de l’effectif de l’entreprise.
L’employeur ne peut pas exiger de connaître à l’avance le contenu précis de chaque démarche effectuée pendant ces heures.

Référence légale : Légifrance — Heures de délégation des délégués syndicaux

Tu bosses chez toi avec ton chauffage, ton électricité, sans remboursement. Le bureau s'invite dans ton salon.

L’information-consultation est une procédure par laquelle l’employeur transmet au CSE les informations nécessaires à l’examen d’un sujet et recueille son avis lorsque la loi prévoit une consultation.
La consultation doit intervenir avant la décision définitive de l’employeur dans les situations où la loi l’exige.
Le CSE peut poser des questions, demander des informations complémentaires et, dans certains cas, recourir à une expertise.
À l’issue de la procédure, le CSE rend un avis qui peut être favorable, défavorable ou accompagné de réserves.
La consultation ne signifie donc pas que le CSE dispose nécessairement d’un pouvoir de veto.

Référence : Service-Public — Réunions et consultations du CSE

Prétexte pour virer les récalcitrant·es.

L’inspection du travail est chargée de contrôler l’application de nombreuses dispositions du droit du travail dans les entreprises.
Les agents de contrôle peuvent notamment vérifier le respect de la réglementation relative au temps de travail, à la santé et à la sécurité ou aux relations collectives.
Ils disposent de pouvoirs d’enquête, d’accès aux lieux de travail et, dans certaines situations, de décision.
Les représentants du personnel peuvent notamment les contacter lorsqu’ils rencontrent certaines difficultés relevant de leurs compétences.
L’inspection du travail joue également un rôle particulier dans certaines procédures concernant les salariés protégés.

Pour aller plus loin : Service-Public — Inspection du travail

L’expression « instances représentatives du personnel » désigne de manière générale les structures permettant la représentation collective des salariés.
Historiquement, elle regroupait notamment les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT.
Depuis la réforme de 2017, le CSE constitue l’instance principale de représentation élue du personnel dans le secteur privé.
Les représentants syndicaux et les délégués syndicaux jouent également un rôle essentiel dans la représentation collective.
L’expression IRP reste toutefois largement utilisée dans le langage syndical et professionnel.

Pour aller plus loin : Service-Public — Comité social et économique

Novlangue managériale, traduction syndicale nécessaire.

Manager sans moyens réels.

Charisme managérial version LinkedIn.

Tu gênes, donc tu sors.

Le local syndical est un espace mis à disposition des organisations syndicales pour leur permettre d’exercer leur activité dans l’entreprise.
Dans certaines entreprises, la mise à disposition d’un local commun ou de locaux distincts est prévue par la loi selon l’effectif et la situation syndicale.
Il peut être utilisé pour les réunions syndicales, la préparation des négociations ou l’information des salariés.
Les modalités d’utilisation doivent respecter les règles prévues par le Code du travail et, le cas échéant, les accords applicables.
Le local syndical constitue un moyen matériel essentiel à l’exercice du droit syndical.

Pour aller plus loin : Service-Public — Droit syndical dans l’entreprise

Chef.

Petit chef connecté.

Même pression, mais avec un smiley et deux phrases de développement personnel.

Un mandat est une mission confiée à une personne pour représenter des salariés ou une organisation syndicale dans un cadre défini.
Il peut être électif, comme celui d’un membre du CSE, ou désigné par une organisation syndicale, comme celui d’un délégué syndical.
Le mandat donne des droits, mais également des responsabilités dans l’exercice de la représentation collective.
Sa durée, ses conditions d’exercice et ses moyens dépendent de la nature du mandat.
Le représentant doit exercer ses fonctions dans l’intérêt collectif des salariés ou de l’organisation qu’il représente.

Une personne mandatée est désignée par une organisation syndicale pour la représenter dans une instance, une négociation ou une structure déterminée.
Le mandat définit les missions confiées et le cadre dans lequel la personne doit intervenir.
Le mandaté agit au nom de l’organisation qui lui a donné mandat et lui rend compte de son activité.
Il peut représenter le syndicat dans des négociations de branche, des commissions ou d’autres organismes.
Les droits et protections attachés au mandat dépendent de la nature de celui-ci.

Peinture fraîche sur la façade pendant qu'on délocalise.

La médecine du travail fait partie du dispositif de prévention et de santé au travail chargé de préserver la santé des salariés.
Son objectif principal est de prévenir les risques professionnels et de favoriser le maintien dans l’emploi.
Le médecin du travail est indépendant dans ses décisions médicales et ne soigne pas les salariés comme un médecin traitant.
Il peut proposer des mesures d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste lorsque l’état de santé du salarié le justifie.
Les services de prévention et de santé au travail participent également à la prévention des risques professionnels.

Pour aller plus loin : Service-Public — Médecine du travail

Surtout quand il faut se serrer la ceinture.

CDD, intérim, freelance : moins de droits, mais de belles promesses.

La mobilisation désigne l’ensemble des actions collectives mises en œuvre pour défendre une revendication ou s’opposer à une décision.
Elle peut prendre différentes formes : information des salariés, rassemblement, manifestation, pétition, débrayage ou grève.
Elle vise à créer un rapport de force permettant de faire évoluer une situation.
Elle peut être organisée par un syndicat, plusieurs organisations ou un collectif de salariés.
Son ampleur et ses modalités dépendent de l’objectif poursuivi et des décisions collectives.

Tu bouges… ou tu dégages.

Tu bosses tout le temps, mais c'est « dynamique ».

Les négociations obligatoires sont des négociations que l’employeur doit engager périodiquement avec les organisations syndicales dans les entreprises concernées.
Elles portent notamment sur les rémunérations, le temps de travail, l’égalité professionnelle et certains autres thèmes prévus par la loi.
La périodicité et les thèmes peuvent être aménagés dans certaines limites par accord collectif.
La NAO ne signifie donc pas que l’employeur est juridiquement obligé d’accorder une augmentation de salaire.
Elle impose principalement une obligation de négocier de manière sérieuse et loyale sur les thèmes prévus.

Définition officielle : Ministère du Travail — Négociation collective

L’ordre du jour est la liste des questions qui doivent être examinées lors d’une réunion du CSE.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, il est établi conjointement par l’employeur et le secrétaire du CSE.
Il permet de définir précisément les sujets qui seront discutés et, lorsque cela est prévu, soumis au vote.
Les modalités et délais de transmission sont encadrés par le Code du travail.
Un sujet qui n’est pas inscrit à l’ordre du jour ne peut pas toujours être valablement soumis à délibération, sauf exceptions prévues par la loi.

Référence : Service-Public — Réunions du CSE

Traduction : on taille dans le vif du « capital humain ». Spoiler : tu es le poste 34 de l'Excel.

L’ordre de mission est un document permettant de formaliser qu’un salarié se déplace ou participe à une activité dans le cadre d’une mission qui lui a été confiée.
Dans le cadre syndical, il peut être utilisé pour formaliser une participation à une formation, un congrès, une réunion ou une négociation extérieure.
Il peut notamment préciser l’objet de la mission, sa durée et le lieu concerné.
Il constitue un document administratif utile pour justifier le déplacement ou l’absence dans le cadre prévu.
Ses modalités précises dépendent de l’organisation concernée et, lorsqu’il s’agit d’un déplacement professionnel, des règles applicables dans l’entreprise.

Tu possèdes le problème, pas la solution finale.

Le panneau syndical est un espace réservé à l’affichage des communications des organisations syndicales dans l’entreprise.
Les syndicats peuvent notamment y afficher des informations, des tracts, des communications revendicatives ou des convocations à des réunions.
Les conditions d’affichage sont encadrées par le Code du travail et peuvent être précisées par accord collectif.
L’employeur ne peut pas supprimer ou contrôler librement le contenu des communications syndicales dans le respect du cadre légal.
Le panneau constitue donc un outil de communication syndicale auprès de l’ensemble des salariés.

Pour aller plus loin : Service-Public — Droit syndical dans l’entreprise

Relation d'égal à égal... sauf sur la fiche de paie.

Syndicat pas trop dérangeant.

Mais rarement partie décisionnaire.

Flicage algorithmique 4.0.

Mais sans volant sur les décisions stratégiques.

Le piquet de grève désigne la présence de salariés grévistes à proximité ou à l’entrée d’un lieu de travail pendant une grève.
Il permet notamment d’informer les salariés, de faire connaître les revendications et de maintenir une présence collective.
La participation à un piquet n’autorise pas à empêcher physiquement les salariés qui souhaitent travailler d’accéder à leur poste.
Les comportements violents, les dégradations ou les entraves illégales ne sont pas protégés par le droit de grève.
Le piquet est donc une forme d’expression collective qui doit respecter les libertés et les droits des autres salariés.

Pour aller plus loin : Service-Public — Droit de grève

Licenciements massifs, dits avec tact (et parfois des macarons).

Dans le secteur privé, aucun préavis général n’est exigé pour qu’un salarié exerce son droit de grève.
Les salariés peuvent donc rejoindre une grève dès lors qu’elle répond aux conditions légales, même si aucune notification individuelle n’a été adressée à l’employeur.
Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir des modalités particulières.
Dans le secteur public, en revanche, un préavis syndical est obligatoire dans de nombreux cas avant le déclenchement d’une grève.
Il est donc important de distinguer les règles applicables au secteur privé de celles de la fonction publique.

Pour aller plus loin : Service-Public — Droit de grève dans le secteur privé

Le droit d’alerte permet au CSE d’intervenir lorsqu’il constate une situation susceptible de porter atteinte aux intérêts des salariés ou au fonctionnement de l’entreprise.
Il existe plusieurs droits d’alerte, notamment en cas de situation économique préoccupante, d’atteinte aux droits des personnes ou de danger grave et imminent.
Les modalités varient selon la nature de l’alerte.
Dans certains cas, le CSE peut demander des explications à l’employeur, établir un rapport ou faire appel à un expert.
La procédure d’alerte constitue donc un moyen légal d’intervention et de contrôle du CSE.

Pour aller plus loin : Service-Public — Comité social et économique

Capable d'accepter tous les changements sans broncher.

Le PSE est un ensemble de mesures destiné à éviter les licenciements économiques ou à en limiter le nombre.
Il est obligatoire, sous certaines conditions, lorsqu’une entreprise d’au moins 50 salariés envisage au moins 10 licenciements économiques sur une période de 30 jours.
Il doit notamment prévoir des mesures de reclassement, de formation, d’accompagnement et, lorsque cela est pertinent, de reconversion.
Le CSE doit être informé et consulté dans le cadre de la procédure.
Selon sa forme, le PSE est soumis à validation ou homologation de l’administration.

Définition officielle : Service-Public — Plan de sauvegarde de l’emploi

Le procès-verbal est le document qui retrace les débats, échanges et avis exprimés lors d’une réunion du CSE.
Il est établi par le secrétaire du CSE selon les règles prévues par le Code du travail et, le cas échéant, par le règlement intérieur ou un accord.
Il permet de conserver une trace officielle des discussions et des décisions prises par le comité.
Le PV peut notamment mentionner les déclarations des élus, les réponses de l’employeur et les résultats des votes.
Il constitue un document important pour assurer la continuité et la traçabilité du travail du CSE.

Référence : Service-Public — Réunions du CSE

Une plante verte et une appli bien-être plutôt qu'une augmentation.

« On ferme », mais avec un joli PowerPoint.

Responsable sans le titre... ni le salaire.

Transmet les infos... dans un seul sens.

Suppressions de postes et surcharge pour les survivant·es.

Les représailles syndicales désignent des mesures défavorables prises à l’encontre d’un salarié en raison de son activité ou de ses opinions syndicales.
Le droit interdit notamment les discriminations liées à l’activité syndicale.
Un employeur ne peut pas sanctionner ou défavoriser un salarié en raison de l’exercice régulier d’un mandat ou d’une activité syndicale.
Les représentants du personnel et certains représentants syndicaux bénéficient en outre d’un statut protecteur particulier.
Une mesure discriminatoire ou une sanction liée à l’activité syndicale peut être contestée devant les juridictions compétentes.

Pour aller plus loin : Service-Public — Salarié protégé

Résiste, encaisse, souris.

Quand tout va mal, c'est ta faute.

Périmètre souvent extensible à l'infini.

Tant que tu es utile au business.

Une revendication est une demande formulée par des salariés ou une organisation syndicale afin d’obtenir une amélioration ou la défense d’un droit.
Elle peut porter sur les salaires, l’emploi, le temps de travail, les conditions de travail, la santé ou l’égalité professionnelle.
Une revendication peut être individuelle ou collective, mais le syndicalisme privilégie généralement la construction de revendications collectives.
Elle peut être portée dans une négociation, devant le CSE ou dans le cadre d’une mobilisation.
La revendication constitue le point de départ de nombreuses actions syndicales.

Le représentant de section syndicale (RSS) est désigné par un syndicat qui n’est pas représentatif dans l’entreprise, lorsqu’il remplit les conditions permettant la constitution d’une section syndicale.
Il représente le syndicat auprès des salariés et contribue à développer l’activité syndicale dans l’entreprise.
Il bénéficie de moyens et de protections prévus par le Code du travail.
Contrairement au délégué syndical, le RSS ne peut en principe pas négocier ni conclure d’accord collectif.
Il peut notamment jouer un rôle important dans la préparation des élections professionnelles permettant au syndicat de devenir représentatif.

Définition officielle : Ministère du Travail — Représentant de la section syndicale

Reste poli·e quand on t'écrase.

Le secrétaire général est une fonction dirigeante au sein d’une organisation syndicale, dont les attributions sont définies par les statuts.
Il assure généralement la coordination de l’activité de l’organisation et la mise en œuvre des décisions prises par ses instances.
Il peut représenter l’organisation auprès des employeurs, des pouvoirs publics ou d’autres organisations.
Il travaille avec les autres responsables syndicaux et les structures territoriales ou professionnelles.
Ses responsabilités précises varient selon l’organisation et son niveau de responsabilité.

La section syndicale est une organisation du syndicat constituée dans l’entreprise ou l’établissement.
Elle permet au syndicat d’organiser son activité et de représenter les intérêts collectifs des salariés.
Un syndicat peut constituer une section syndicale lorsqu’il remplit les conditions prévues par le Code du travail, notamment lorsqu’il compte au moins deux adhérents dans l’entreprise.
La section syndicale peut diffuser des informations, organiser des réunions et exercer les droits syndicaux prévus par la loi.
Elle peut exister même lorsque le syndicat n’est pas représentatif dans l’entreprise.

Définition officielle : Service-Public — Délégué syndical et section syndicale

Des horaires qui changent plus vite que tes emails.

Un slogan est une formule courte destinée à exprimer de manière simple et mémorable une revendication ou une position collective.
Dans le mouvement syndical, il peut être utilisé sur des affiches, des tracts, des banderoles ou lors des manifestations.
Il permet de rendre une revendication facilement identifiable.
Un slogan peut également contribuer à créer une identité collective autour d’une mobilisation.
Il relève principalement de la communication et de l’expression militante.

Compétences comportementales floues, évaluées subjectivement au détriment de tes vraies compétences.

La solidarité est un principe fondamental de l’action syndicale.
Elle consiste à défendre collectivement les intérêts des salariés, notamment lorsqu’un salarié ou un groupe de salariés rencontre une difficulté.
Elle peut prendre la forme d’un soutien juridique, d’une mobilisation, d’une action collective ou d’une intervention auprès de l’employeur.
Elle permet de dépasser les situations individuelles pour construire des réponses collectives.
La solidarité constitue ainsi l’un des fondements historiques du syndicalisme.

Trouve des solutions... aux problèmes qu'on t'impose.

Le suppléant est élu pour remplacer un titulaire lorsqu’il est absent ou lorsque son mandat prend fin dans les conditions prévues par la loi.
Au CSE, le suppléant participe normalement aux réunions lorsqu’il remplace un titulaire absent.
Il ne dispose pas, en principe, d’une voix délibérative lorsqu’il assiste à une réunion sans remplacer un titulaire.
Des accords collectifs peuvent toutefois prévoir des modalités de fonctionnement plus favorables.
Le suppléant reste un élu du personnel et bénéficie des protections attachées à son mandat.

Pour aller plus loin : Service-Public — Fonctionnement du CSE

Un syndicat représentatif est une organisation syndicale qui remplit les critères légaux de représentativité.
Dans l’entreprise, la représentativité dépend notamment de l’audience obtenue aux élections professionnelles : le syndicat doit notamment avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des élections du CSE.
D’autres critères doivent également être remplis, comme l’indépendance, la transparence financière et le respect des valeurs républicaines.
La représentativité permet notamment de désigner des délégués syndicaux et de négocier des accords collectifs.
Elle est appréciée dans le périmètre correspondant au niveau de représentation concerné.

Pour aller plus loin : Service-Public — Délégué syndical

Magie collaborative : tu fais le travail de trois, mais tout le monde sourit.

Terme affectueux qui évite de dire "main-d'œuvre qualifiée".

Utilisé·e jusqu’à la corde, puis recyclé·e en chiffre d’affaires.

Travailler hors cadre… sans compter les heures. Magique, non ?

Un tract syndical est un document d’information et de communication diffusé par une organisation syndicale ou une section syndicale.
Il peut présenter une analyse, informer les salariés sur leurs droits ou exposer des revendications.
Il peut également appeler à une mobilisation, une réunion ou une action collective.
La diffusion des tracts dans l’entreprise est encadrée par le Code du travail et par certaines règles conventionnelles.
Le tract constitue un moyen essentiel d’information directe des salariés.

Mêmes galères, mais sur Teams.

Polyvalence accrue = surcharge de travail.

Télétravail imposé sans moyens, sans remboursement.

Le trésorier est chargé de la gestion financière de l’organisation syndicale ou de l’instance dans laquelle il exerce ses fonctions.
Il assure notamment le suivi des recettes, des dépenses, de la comptabilité et des documents financiers.
Il doit veiller au respect des règles comptables et des décisions prises par les instances compétentes.
Dans le cas d’un CSE, le trésorier participe à la gestion des budgets du comité selon les règles applicables.
Il rend compte de la situation financière aux membres de l’instance.

Décor festif pour vendre la coupe… de personnel.

L’Union départementale regroupe et coordonne les structures syndicales d’un même département.
Elle intervient sur les questions sociales et syndicales à l’échelle départementale.
Elle peut accompagner les syndicats locaux dans leurs actions, leurs mobilisations ou leurs difficultés.
Elle peut également participer aux relations avec les pouvoirs publics et les autres organisations syndicales.
Son fonctionnement et ses compétences précises sont définis par les statuts de l’organisation syndicale.

L’Union locale est une structure syndicale regroupant des syndicats ou sections syndicales d’un même territoire.
Elle permet de coordonner l’activité syndicale au niveau local et de favoriser la solidarité entre salariés de différentes entreprises et professions.
Elle peut participer à l’organisation de mobilisations, de formations ou d’actions syndicales locales.
Ses missions précises dépendent des statuts et de l’organisation syndicale à laquelle elle appartient.
L’UL constitue généralement un niveau de proximité entre les syndicats et les structures départementales.

Formation à tes frais pour t'adapter vite, pendant que l'entreprise économise.

Autre nom du salarié·e quand il faut réduire les coûts.

Désigné·e mais avec le sourire.

Tu bosses tranquille, il invente le « toujours plus ».