Qui sommes-nous ?

Un syndicat pour s’organiser, se défendre et gagner des droits.

Info’Com-CGT est un syndicat qui rassemble des salarié·es de secteurs, de métiers et de statuts différents, principalement dans la communication, la publicité, la presse, l’édition, le numérique, l’information et les métiers de la création.

Notre syndicat est né de l’évolution du monde du travail et de la volonté de continuer à organiser collectivement les salarié·es alors que les métiers, les entreprises et les formes d’emploi se transforment.
Aujourd’hui, notre rôle est simple : permettre aux salarié·es de connaître leurs droits, de les défendre collectivement et d’en conquérir de nouveaux.

Concrètement, que faisons-nous ?

Défendre les salarié·es dans leur entreprise. Face aux réorganisations, suppressions de postes, changements d’organisation, pressions managériales ou dégradation des conditions de travail, nous ne considérons pas que chaque salarié·e doit se débrouiller seul·e.

Le syndicat permet de se regrouper, de faire remonter les problèmes collectifs et de construire des réponses communes.

Nous défendons notamment :

• Les salaires, les augmentations et le pouvoir d’achat
• L’emploi, les licenciements et les suppressions de postes
• Les conditions de travail et la charge de travail
• Le temps de travail, le télétravail et le droit à la déconnexion
• La santé au travail et la prévention des risques psychosociaux
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• La lutte contre les discriminations et le harcèlement
• Les droits des salarié·es précaires, en CDD, intermittent·es ou sous d’autres formes d’emploi
• La reconnaissance des qualifications et des métiers
• La défense des droits et libertés syndicaux.

Défendre les droits collectifs

Notre action ne consiste pas uniquement à intervenir lorsqu’un problème individuel apparaît.

Nous cherchons à identifier ce qui relève de problèmes collectifs et à agir sur leurs causes. Un salaire insuffisant, une surcharge de travail, une organisation qui se dégrade, une pression permanente ou une absence de reconnaissance ne sont pas nécessairement des problèmes individuels : ils peuvent être le résultat de choix d’organisation ou de politiques d’entreprise.

Le syndicat permet alors de transformer les difficultés vécues individuellement en revendications collectives.

Notre action dans les CSE

Dans les entreprises où nous sommes présents, nos élu·es au CSE utilisent leurs mandats pour défendre les intérêts des salarié·es et contrôler les choix de l’employeur.

Nous travaillons notamment sur les informations économiques et sociales transmises par la direction, les réorganisations, l’emploi, les rémunérations, les conditions de travail, la santé et la sécurité.
Nous considérons que le CSE ne doit pas être une simple chambre d’enregistrement des décisions de la direction.

Les élu·es doivent disposer des informations nécessaires, poser les bonnes questions, demander des explications et utiliser leurs prérogatives pour défendre les salarié·es.

Le syndicat accompagne également les élu·es et les sections syndicales dans l’exercice de leurs mandats : analyse des documents, préparation des réunions, construction des revendications, information des salarié·es et suivi des engagements de la direction.

Organiser plutôt que subir

Pour nous, le syndicalisme ne se résume pas à intervenir une fois qu’une difficulté est apparue. Notre objectif est d’organiser les salarié·es pour qu’ils et elles puissent agir collectivement. Cela signifie :

S’informer → comprendre → se réunir → décider → agir.

Nous voulons permettre aux salarié·es de reprendre collectivement la main sur les sujets qui concernent leur travail.

Parce qu’un salarié isolé dispose de peu de moyens face à son employeur. Des salarié·es organisé·es disposent d’un rapport de force.

Un syndicat pour tous les métiers et tous les statuts

Le monde du travail a profondément changé. Dans une même entreprise peuvent aujourd’hui travailler des salarié·es en CDI ou en CDD, des intermittent·es, des alternant·es, des prestataires, des indépendant·es ou des salarié·es de sociétés sous-traitantes.

Les métiers eux-mêmes évoluent rapidement, notamment avec le numérique, l’intelligence artificielle et les nouvelles organisations du travail.
Cette diversité ne doit pas conduire à la mise en concurrence des salarié·es.

Notre volonté est au contraire de construire une solidarité entre les métiers, les statuts et les générations.

Un syndicalisme indépendant

Info’Com-CGT est un syndicat indépendant des employeurs et des partis politiques. Notre priorité est de défendre les intérêts des salarié·es. Nous ne prétendons pas que le dialogue suffit toujours. Lorsque les négociations permettent d’obtenir des avancées, nous négocions. Lorsque les droits sont menacés ou que les revendications restent sans réponse, nous organisons la mobilisation.

Le rapport de force fait partie du syndicalisme.